給与に関してです

Question

給与に関してです来年から就活する関係でまだまだ勉強不足な質問で大変申し訳ありません

給与に関して色々と話を聞いたのですが

就活サイト等で
例えば
A社の月給：200,000円（一律手当含む）
※基本給：180,000円
となっていた場合

仮にその会社に入社して給与もらった際
明細書を見ると基本給13万円となっていて
勤務手当等各種ついて税金差し引きの金額で実際の支給額は19万円という場合がある

以上のような話を聞いたのですが

1，実際の明細書と採用ページ等にある”基本給“だけみたときに書き方ってつながりというか、同じじゃないことってあることなのでしょうか？

例えや説明わかりづらくすいません

よろしくお願いします

Answer 1

本来はそういった記載方法は良くないのですが、会社によってはありますね。

Answer 2

33♂社会人です。

いろいろごちゃ混ぜになってますね。

基本的に、"基本給"は基本給です。
https://doda.jp/guide/money/036.html
これがわかりやすいから、参考にするといいです。

で、悪質なパターンとして、基本給の部分に固定残業代を含めたり、支給額は公開しても基本給を公開してなかったりするパターンがあります。

基本的に、基本給はそう言った手当などを含めないものです。

Answer 3

求人情報での労働条件は参考値です。実際の給与を含む労働条件は面接時に折衝して決定します。
ただし、新卒採用する場合などは採用情報の中で労働条件は確定していることがほとんどです。
A社の月給：200,000円（一律手当含む）
※基本給：180,000円
となっていた場合
基本給は18万円、その他の手当が合計2万円です。ただしその中に残業代は含まないものですが、まれにはその２万円は固定残業代である場合もありますので、その２万円がどういう手当なのかは事前に確認しておいた方がいいです。