鉄道会社の出勤時刻について質問です。 非常にマイナーな事例だとは思いますが、私は鉄道会社で乗務員として働いており業種上…

Question

鉄道会社の出勤時刻について質問です。

非常にマイナーな事例だとは思いますが、私は鉄道会社で乗務員として働いており業種上、毎日出勤時間がバラバラです。昨日、15時30分出勤のため家を13時30分に出ました。通勤時間はコミコミ1時間半程度なので出勤30分前につくようにしています。
しかし、出勤中の14時前に連絡があり列車が遅れているから急遽17時30分に出勤時間を繰り下げると言われました。

普段なら所定の時間に出勤し遅れている列車が来るまで待機(3時間以上の場合は2時間休養時間)します。

要は待機時間をつくりたくない(給料を減らしたいから)出勤時間を繰り下げたんだと思いますが、こちらとしては出勤中であり急に繰り下げられてもどうせ職場に行くしかない。家に帰れば直ぐに出勤、職場に行っても17時30分までは給料はでない。

まだ家にいればわかりますががっつり出勤中なのに出勤時間を変えることは法的問題があるのでしょうか？

今度就業規則や乗務員の勤務に関する社内規程をみてみますが、法的な問題があれば指摘していただけると幸いです。

ただ、今回の事例は頻繁にあるわけではありません。働いている時間を改変させられているわけではありません。しかし、出勤中に急遽勤務時間を変えられたら無駄な時間が生まれます。

慢性的に行われていなければ問題ないのでしょうか。

Answer 1

同業であって、多分他社の乗務員区所で管理者をしています。これは私の会社を基にした回答なので、相談者さんの会社とすべて一致しないかもしれませんが。相談内容は、鉄道会社では非常にメジャーな事例です。その日の初めに乗務する列車が2時間遅れたりとか運休等によって、他の乗務員の変行路で相談者さんの1往復が賄えたりするパターンですね。こういった場合は相談者さんの行路を変行路にして、出勤時間を所定の15時30分、それから17時30分までは待機としたりもしますが、問題は会社から通勤途上にかかってきた電話の時刻と、会社に届けている通勤時間です。相談内容にある1時間30分の通勤時間であれば15時30分の出勤から考えて・・・微妙ですね。ただ労働時間が2時間少なくなったところで、給料には殆ど影響ないですよ。例えば相談者さんの所定行路が15時間12分の勤務時間だったとして、それが2時間減って変行路の13時間12分の勤務時間となっても給料を減額されることはありません。なぜなら乗務員の勤務体系は乗務員という特殊な勤務体系だからです。乗務員は大小の月よって月間労働時間の上限が定められていて、それ以上の勤務はできませんが、それよりも少ない労働時間となっても給料は変わらないのです。マイナスになるといえば、乗務加算分くらいです。急遽の出勤時間の変更で無駄な時間ができましたが、これは管理者側からすれば、家でもう少しゆっくり過ごさせてあげたいというレベルなので、一度電話をかけてきた当直等にやんわりと確認してみたらいいと思いますよ。

Answer 2

恐らく、正社員で変形労働時間制だと思うのですが、その場合は違法性はありません。

ただ、あまりにも頻繁に発生すると、労働関係法規では無く、民法上の問題にはなると思います。

＞要は待機時間をつくりたくない(給料を減らしたいから)出勤時間を繰り下げたんだと思いますが、

単純に思ったのですが、私は、「普通に出社してもやることないから、１７時半に来ればよいよ～」位の軽い感覚で受け取りました。貴兄の通勤時間も把握はしていないでしょうし。

Answer 3

普通は勤務確定の日時が決まっていると思います。
労働組合に相談ですね。