パートの有給休暇について どなたか教えてください。昨年の4月に入社し、本来なら半年後の10月に有給休暇がつく予定でしたが…

Question

パートの有給休暇について どなたか教えてください。昨年の4月に入社し、本来なら半年後の10月に有給休暇がつく予定でしたが、親の介護と自分の事故が重なり7月半ばから12月まで休みました。そのため規定日数が足りず、前年度は有給がつきませんでした。それは理解できるのですが、今年度から有給付与月が一斉に4月になり、前年度の査定で日数が足りていないいからと付与されませんでした。半年後に契約日数の８割働いても、来年の4月までは付与されないと言われました。それは正当なのでしょうか？４月に入った同じ条件の方は半年後にもらえるそうですが、去年から継続して在籍していても0です。なんだかすっきりしないので、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

有給休暇は前回付与から1年間の所定労働日の80％に出勤した場合に付与されます。

Answer 2

正当です。
自己都合で半年ほどお休みされて、査定で適さないと判断されたのですよね？
それでも有給の主張をしているのであれば、すっきりしないのは会社の方だと思いますよ。。

4月入社の方と、自己都合で過去半年ほど休んだ自分を比較するのはおかしな話です。