製造業から製造業へ転職しました。職種は人事です。前職では入社時から間接部門はフレックス勤務が導入されていたので違和感はあ…

Question

製造業から製造業へ転職しました。職種は人事です。前職では入社時から間接部門はフレックス勤務が導入されていたので違和感はありませんでしたが、現職で導入しようとしたら役員から「直接部門（現場）はフレックスが取れないから不公平だ」と言われ却下されました。まぁ確かにその通りとは思いますが皆さんだったら導入に際して何と反論・説得できますか？私は「職種や勤務体系が違うのだから切り分けて考えるしかない」と言いましたが相手には響いていないようです。

Answer 1

現場で働く人たちによく話を聞いてみますね。間接部門がフレックスをとることにどう思うか。
理解が得られるのか、反発されるのか、どういう条件があったら認められるのか。

「現場の人の身になって考えて」といっても、経験した事ない人には無理です。なら直接話を聞くしか無いでしょう。

Answer 2

具体的にメリットを示さないと同意出来ないと思いますよ。製造業で直接金を生むのは製造現場なので製造現場の不満を生む可能性のあることは容易にできないと思います。
サビ残横行しているような状態なら理由つけしやすいですけどね。まともに定時で成り立っている場合はフレックスを入れる理由付けが難しい気がします。

あなたはなぜフレックス入れたいのでしょうか。