職場の人間関係に疲れてしまい辞めたいことを伝えたいのですが、どのサイ

Question

トを見ても直属の上司にまず伝えると出てきます。もちろん『理由は人間関係です』とは伝えないものの一番の原因がその直属の上司なだけにどうすればいいか悩んでいます…。

直属より上の上司に伝えていいものなのか、はたまた思いきって直属の上司に伝えた方がいいのか教えていただけると幸いです。

補足

自分はただの職員で直属が主任、その上に所長、部長となっています。

Answer 1

同じような経験をしたことがあります。こういう場合は、質問文に記載されている通り、直属の上司より上の上司に伝えてokです。その時に、もし直属の上司に隠しておきたい事などがあれば、それに関してもお話すると良いでしょう。

Answer 2

直属の上司には辞職の意志だけをお伝えする。詳細は心の問題としてはどうでしょうか？
真実を伝えた上で辞めたいのか？
辞める事が目的なのか？
ここが問題な気がします。
辞める事が目的ならば理由は別に真実を話さなくとも良いと思います。
辞める時に一発かましときたいならば上司よりも上の人に真実を伝えた方が良いでしょう。それを伝えるのは辞職が本当に決まって、なるべく出社する日が少なくなった時が良いと思います。
どこから話が当人に漏れるか？はわからないので、自分が嫌な気持ちにならない為にも、少ない出社日になってからお伝えした方が心も平穏だし、かましたやった気持ちも出るでしょう。

主任には伝えないでその上の人に伝えるのでも良い気はします。主任には話し難くて…みたいな理由にしたらいいと思います。
多分、主任さんも辞職の話が出たらピン！と来るとは思いますよ。

Answer 3

投稿者様が所属している部署の部長に伝える、又は人事関係を担当してる部署(総務部など)の方に伝えてみてはどうでしょうか？

Answer 4

上司の上司でも人事労務部門でも構いません。