未経験で経理に転職し3ヶ月目です。 教えてもらえない状態で来月から

Question

担当を何件か任されています。まったくなにをいつまでにするかもわからず不安です。初日から人間関係などから辞めたと思い、今にいたります。
今でも辛くとても決算後までいれる自信がありません。
まだ試用期間中で、担当はふられたものの引き継ぎもなにもない状態の今辞めた方がいいのではという思いが強くなっています。
退職を伝える場合、理由はなんと言う方がいいでしょうか？
今まだ頑張って通える状態ですが、元々辞めたい気持ちが強かったことから担当を本当に任される前に辞めた方がいいなと思うこと。
また、未就学の子供が2人いて大変なこともあります。

Answer 1

「指導がなく、未経験の私には無理なので辞めさせてください」で良いでしょう。

未経験者放置は相当厳しい環境です。
経験者と勘違いされているのでは？
勘違いされていないなら、酷すぎます。
嫌がらせをしてて、辞めさせたいのかも。

Answer 2

現職をやめる理由なんて何選んでも問題無いですよ。辞める権利あるので規定の日数後に辞めれます。大抵会社で1か月規定があるが法律上14日であり、新人で即辞められても問題ないので14日で辞めれます。

問題は次の仕事探す時の面接時に答える退職理由ですね。中途採用では必ず職歴の退職理由は聞かれますので。短期離職があるとすぐ辞められると判断されて不採用になるので、この面接時にどういう退職理由を用意するかが重要。
今の会社を辞める理由なんて「経理やり方わからんので辞める」で問題ないです。