書類選考に必着日が指定されていて、期間内に出しに来たけど、学歴や職歴が良くない人と期間過ぎて出してきたけど学歴や職歴が良…

Question

書類選考に必着日が指定されていて、期間内に出しに来たけど、学歴や職歴が良くない人と期間過ぎて出してきたけど学歴や職歴が良い人2人しか応募してなかったらどちらが採られますか？

Answer 1

質問者様はどちらに当たるのですか？私が採用担当なら両方取りません、会社の求める水準に達していない、約束が守れないどちらも、会社の足を引っ張る人材だからです。

Answer 2

会社の判断なので、その答えは応募先しかわかりません。
しかし、どちらも採用しない可能性が高いように思います。
使えない人を入れると現場が荒れますし、期日を守れない人は仕事でも期日を守れない可能性が高いので、敬遠されます。

Answer 3

企業の採用基準次第ですが、
前者の学歴職歴が、基準を満たしていなければ、書類選考落ち。
この時点で採用活動を終了すればそれまで。
後者の人は選考されずに終了。

一方、採用活動が延長となれば、応募期間も延長されるはずなので、
後者が選考対象になり、基準を満たしていれば面接へ。

という感じでしょうか。

Answer 4

ケースバイケースです。
その時のいろいろな要素（状況）を考えますので，
すぐに答えられるようなものではありません。