回答（7件）
- 続きを読む
怒鳴るのと注意は違います。 私が新人に仕事を教える時には出来るだけ淡々と冷静に教えますが、お局様の新人のミスに対する指導方法は決めつけの冷たい対応です。 どちらの対応の方がパワハラか一目瞭然ですよね。 淡々と教えるのは相手も話を聞きやすいですが、明らかに決めつけで冷たいものの言い方されると新人も委縮して仕事覚えられなくなります。 怖い印象を与える仕事の教え方ってありますか？ 言い方ひとつ変えるだけで同じ内容でもパワハラになったり指導になったりします。
- 続きを読む
女子プロゴルファーの大西葵選手のパワハラ動画を見ればパワハラの基準が分かりますよ これです むちゃくちゃ https://m.youtube.com/watch?v=L6NMTRAvwKw&feature=youtu.be
- 続きを読む
あまりにも仕事が出来なさすぎると、怒鳴られても仕方ないんじゃないかと思います ↑ これがパワハラです 怒られようと思って仕事してる人は誰一人いません 能力は人それぞれです 仕事が出来ない事を理由に怒る上司はエスカレートして行きます 相手が弱気な態度を見せたら、なおさらパワハラのターゲットとなります パワハラをする側も、本人はパワハラのつもりでなくとも怒る事が麻痺してしまう人がいます あいつには言いやすいから、あいつだと怒りやすいから、あいつはなんとなく危なっかしいから、あいつは逆らってこないから、信用できないからという理由で毎日、毎日、顔さえみれば怒る事が当たり前になってしまう人もいます やがては理不尽なことばかり言って苦しめます 仕事ができない＝パワハラ パワハラをする側にとって、こんな都合のいいターゲットはいません むしろ私は、パワハラをされてるのを目の当たりにして、黙ってる社員が最もゴミクズにみえます 助けてやらず、仕事ができないから仕方ない 何度言われてもできないから仕方ない パワハラされる側にも問題があると言って黙ってる社員のほうが汚いと思います ましてや毎日パワハラされなが仕事に通ってたら、辛くて、苦しくて、なかなか仕事も覚えられませんよ それでも見えないとこで、一生懸命頑張ってるかもしれませんよ どんなにきちんとしても怒られる どんなに努力しても結局は怒られる 恐怖感しかない もう仕事にならない やめるしかない そこまで人を追い込み、苦しめてる人間が、仕事ができないから仕方ないなどと言える権利はありません また黙認しながら黙ってる社員も大問題です 社員がみんなで助けてやれば、パワハラは治まるんですよ パワハラされてる本人ではもうどうにもできません 社員が助けてあげなくて、誰が助けますか？ もう十分な犯罪です 弁護士が絡めば、即日に訴状が届きます 裁判となれば、必ず負けます そうならないとわからないでしょうし、そうなったほうがいいんです そうなるべきなんです パワハラをされた側が辛くて仕事を辞めたら生活できません 当然、パワハラした会社側が責任を追うべきです そういったことも含め、裁判が行われます 仕事ができないからパワハラ ならばやればいい 罪をきっちり償う覚悟があればね
3人が参考になると回答しました
そもそも業務上で怒鳴るという事はあり得ないことが前提です。 いくら怒鳴られた人が仕事ができなくても注意、指導は必要ですが怒鳴る必要はありません。厳密にいうとパワハラになってしまうかもですね。
1人が参考になると回答しました
この質問を見ている人におすすめの求人
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る