特別徴収にかかる給与所得者異動届出書、労働条件通知書、転職先について 最近転職したばかりでまだ半月も経っていません…

Question

特別徴収にかかる給与所得者異動届出書、労働条件通知書、転職先について

最近転職したばかりでまだ半月も経っていません。
会社から書類を渡され区役所に提出するように言われました。特別徴収にかかる給与所得者異動届出書なのですが、住民税の記入、入社日、特別徴収義務者指定番号の記入がありました。
特別徴収義務者指定番号は住民税の通知書に書いてあると言われましたが、それらしいものはありませんでした。とりあえず分からないので会社に伝えました。

数日後会社からこちらでも分からないから、区役所に電話して聞いて出してくれと言われました。ちなみに会社では社労士さんを雇っていて聞いてくれたようですが。

区役所に電話してみたところ指定番号を聞いてみたのですが「御本人様ですか？それは会社が提出するものなので会社に渡してください」という感じで教えては頂けませんでした。
区役所に出す書類なので、区役所側が正しいと私は思いますが、そうすると会社は今までどうしてたんでしょうか。書類はなんと言って会社に返したほうがいいんでしょうか？

あとこの件で不安になり思い出したのですが、労働条件通知書というんでしょうか？入社日に書面で確認させてもらってないのです。

今まで他に働いてきた会社は入社日当日、もしくは入社前に雇用契約書にサインしたり雇用に関して説明してもらってたのですが…。
今回面接の最後に軽く説明はありましたが、まだ採用決定ではなかったので特にメモは取ってありませんでした。
給料についてもハッキリとした数字を言われなかったので、当然入社後にもろもろ説明があるものかと思いました。
もしかしてすぐ辞めるのではと思われて、説明など省いたのでしょうか？面接では1週間で辞めた人がいる話もされ、年金手帳も1ヶ月後に提出と言われました。

正直教育係の人にも入社3日目から圧を掛けられて、心が折れています。完全に仕事出来ない奴認定を早々された気がします。その人を見るたび体が固まり、思考も停止します。
工場勤務で単純作業ですが、私は物覚えが悪いので1日中ずっと注意されてます。これはこうしなきゃダメなんだよ、と言ってる教育係本人が言いながら目の前でそれをやってることに違和感半端ないです。体力的にキツイのはかまいませんが、精神的にしんどいです。

転職したばかりですが、仕事内容は多分嫌いではありません。（全部まだ教えてもらってないけれど）働いてる人もいい人が多い気がします。でも会社に不信感でいっぱいです。まだ一ヶ月も経ってませんが、この仕事辞めたほうがいいんでしょうか？

長文、雑な文章で申し訳ございません。

Answer 1

＜特別徴収義務者指定番号は住民税の通知書に書いてあると言われましたが、＞
入社した会社の住民税の通知書に書いてあるという意味でしょうね。
住民税は社員の給与から徴収し会社が夫々の社員のお住いの市区町村役場に納付します。
その時に使っている番号ですね。
同じ住所に住んでいる社員がいないため、あなたの住所のある市役所には一度も会社が社員の住民税を納付していなければ、番号はありませんから空欄で、会社経由でお住いの住所地の市区町村役場に提出することになります。
＜労働条件通知書＞
労働条件通知書を渡すべきタイミングは、法律上は雇入れ時となっており、入社初日目に渡すのでが通常ですが、入社前に渡す会社もあります。
記載事項は、契約期間、就業の場所、業務の内容、勤務時間、休日、休暇、賃金、諸手当、退職に関する事項、その他（社会保険）です。
＜年金手帳も1ヶ月後に提出＞
厚生年金と健康保険の加入手続きは、法律上、雇用開始から5日以内に行わなければならないことになっています。手帳がなければ手続きは行えません。

いい会社なのかもしれませんが、何か、おかしいといった気がします。

Answer 2

そのままを会社に伝えてください。

労働条件通知書は、会社に明示義務あり。

辞めた方がいいんでしょうか？
の質問には答えられない。
勝手にしてください。