試用期間で、解雇か？ ６月に契約社員として就職し、８月上旬まで、試用期間中です。 ７月上旬まで、同行研修だったの…

Question

試用期間で、解雇か？

６月に契約社員として就職し、８月上旬まで、試用期間中です。
７月上旬まで、同行研修だったのですが、中旬から一人立ちしました。しかし、一人立ちしてから、毎日のように、引継ぎの甘さや、事務処理のミス、ドアノブやノートに、水滴が付いていた等、重箱の隅を突くような細かい事を、女性管理者から言われるようになりました。

試用期間でアウト（解雇）伝達時に、私が、解雇を拒んだ時のネタ作りが始まっていると考えてよいでしょうか？
若しくは、会社側からではなく、私の口から早くに、白旗を振らすよう狙っているのでしょうか？

参考までに、採用を全面的にアウトソーシングに任せている会社で、私も、どんな会社で、どんな人が居て雰囲気を知らないまま、入社しました。
一方、会社側も、アウトソーシング会社の社員が採用した人材が来るので、どんな人が来るか分からない状態で始まりました。

入ってからも、私の名前の漢字を３回も間違えられ、入社手続きが非常に遅れました。普通に考えても、３回も名前の漢字を誤り、手続きをやり直すという事は考えられません。
試用期間で切る気満々なので、少しでも、牛歩戦術で手続きを遅らせ、社内携帯やＰＣが本社から届くのを遅らせ、また返却処理をしないで良いようにしたのでしょうか？

Answer 1

すごいネガティブですね。
先述で手続き遅らせるとかありえないですよ。そんな事するんだったらクビにしてます。ただの事務のミスでしょう。

試用期間でアウトなら、その時点で会社はあなたに試用期間満了の通知を出してるはずです。実際それで終了する人は世の中たくさんいます。

気になるところはあっても同行だったのですから、様子をみてて、独り立ちしたから注意を受けてる可能性はあります。

注意を受けてる今頑張ってください。
出来るようになったら、本当の独り立ちでしょう。