フルタイムパートと正社員の違いについて。 ボーナスが、あるとない 有給休暇があるとない。とかでしょうか？ 違いがはっきり…

Question

フルタイムパートと正社員の違いについて。
ボーナスが、あるとない
有給休暇があるとない。とかでしょうか？
違いがはっきり分かりません。
詳しく教えてください。

Answer 1

法的にパートやバイトという言葉は存在しません

正社員か契約社員かです
正社員はその会社の正社員としての規約にのっとった雇用契約を結んでいるということ
基本的に期限は定年までとなります
その他の契約社員はその都度契約に基づいて雇われてる事いいます
期限や賃金などその人ごとあるいはその形態ごとに決まっているという事です

有給休暇はパートでもバイトでも一定の条件に基づいて必ず与えられるものです
賞与は逆にあくまで会社との契約で会って
パートでも支給されることもあれば逆に正社員でも支給が無い場合も多いです

Answer 2

有給は誰にでもおりますし、ボーナスがあるパートもあります。

違いは責任の重さでしょうね。
社員は安全管理やパートさんの管理とか仕事がスムーズに進むように手配とか色々ありますから。

Answer 3

仕事の内容が違うでしょう。

端から見たら同じ事をしてるように見えるかもですが、本来はパートさんは正社員から管理される立場です。
気楽さが違います。

Answer 4

一番大きな違いは雇用の期限です。特に法的にそう言う規定が有る訳では有りませんが、現実として正社員は先ず無期限なのに対し、パートでは1年未満で有る事が多いです。後者の場合、その期限毎に更新を繰り返す訳ですね。

なので、会社に何かが有った場合、首を斬られる順番として先ずパートから、って事になりますよね？斬り易いから。だって、次の更新をしない（雇い止め）って事にすればいいんですから。そこから来る、クビが着られにくいだろう、と言う安心感が一番大きいのではないかと思いますよ。

次に違うのが責任の重さですね。正社員には、営業職で無くても目標と言う名のノルマが課されます。そして、その対価としての報酬額が違います。でも、多くの人が胃潰瘍で胃に穴を開ける事になります。対してパートにはそこ迄求められませんよね？だから、コンビニのバイト生やフリーターが店長にしてやる、正社員にしてやる、ってのを断り続ける、って事も良く耳にしますよね。

ちなみに、有休は雇用形態の違いに関係なく、つまりパートでも正社員と同じだけの日数が付与されますよ（労働基準法39条）。