パワハラの相談 閲覧ありがとうございます。 私は25歳社会人男です

Question

。

毎日のように上司からの人格否定や高圧的な態度に悩まされ疲れてしまいました。今の仕事自体には興味があるしまだ転職して3ヶ月目なため、頑張って続けていきたいと思っております。
まだまだ私の未熟な部分が上司の気に触っているのかもしれませんが。

そこで直接上司と話せる時間を作り「〇〇さんの○○な発言に関してもっと言い方を改めてほしい」(例文)
のように相談しようと思っているのですがこのようなやり方はよくないのでしょうか。

あまり状況改善には期待せずとも陰でグチグチ言ったり、抱え込んで潰れるよりはマシかなと思ってます。もちろん感情的にではなく冷静に話すつもりです。

様々な意見をお待ちしています。
よろしくお願いいたします。
閲覧ありがとうございました。

補足

また、直接相談した経験談などあればお聞かせいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

あなたは、真面目で良い人とも言えますし、世間知らずとも言えると思います。
人格否定までしてる場合は、明らかに故意にあなたにパワハラしてるわけです。つまり、ついうっかりでなく、虐めて楽しんでると考えた方がいいと思います。これ、本人と直接話して改善されると思いますか？
よって、さらに上の上司か人事部に相談すべきです。
但し、もしまだ耐えられるなら、部署であなたが人望を得るまで待った方がいいです。なぜなら、あなたが告発したあと、調査が普通なされます。その時は、当事者より第三者の意見が重視されます。よって、あなたの味方を沢山作っておけば、そのパワハラ上司は終わりです。でも、もう耐えられないなら、すぐに告発して下さい。仕事より心の健康が大事ですから。

Answer 2

やり方自体は素晴らしいのですが、上司が激昂する結果に終わる可能性があります。
パワハラ上司の上司もパワハラを働く人ですか？そうでなければ、直属の上司ではなく、さらに上の上司に相談してみた方がいいかもしれません。
私もあなたの上司と同じタイプのパワハラ上司のもとで疲れ、うつ病になり、最終的には療養期間満了で退社となりました。勤続できたのは4年半でした。

Answer 3

人事の人間に話して、間に入ってもらった方が良いかと。