産休に入る月の給料について教えてください。 11月20日出産予定日で、10月10日頃から法定での育休開始時期です。

Question

産休に入る月の給料について教えてください。

11月20日出産予定日で、10月10日頃から法定での育休開始時期です。有休が10日ほど余っており、10月10日以前に消化ふることは難しそうです。
そのため、10月10日〜10日有休を消化して、10月下旬を育休開始日とする場合、育休手当は減額となってしまうでしょうか？もしくは育休開始日にかかわらず育休手当は同額でしょうか？

また、10月10日を育休前最終日とするのと有休を使った上で10月下旬を最終日とするのでは、その月の給与額は変わってきますでしょうか？

教えていただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

11/20出産予定の場合は10/9が最終勤務、10/10〜11/20が産前休業、11/21〜1/15が産後休業、1/16〜が育児休業(※予定日通りに出産した場合)です。産前産後休業中は出産手当金、育児休業中は育児休業給付金(育休手当)が給付されます。

あなたの勤務形態がわかりませんが土日祝休みと仮定すると、
①有給消化しない場合
10/7最終出勤、10/10産休入り(産前休業42日間)
②有給消化する場合
10/7最終出勤、10/24まで有給、10/25産休入り(産前休業27日間)
上記になります。また、給与締日が分かりかねますので、"その月"がいつを指すのか分かりませんが、有給は勤務しているものとみなされるので給与が支払われます。
②は①に比べて手当金は減るが給与は多い、ということですね。手当金はざっくり給与の2/3なので、総額は②の方が多いと言えます。