残業時間について。 私の職場では残業時間のMAXが月9時間とな

Question

っています。
これは会社が勝手に決めたものです。
現在、職員不足によりほとんどの職員が日によって残業を強いられ、月9時間を超えるようなシフトに
なっています。
ところが一部の上司が９時間を超えた分には残業手当が
出せないので、残業が無い日の勤務時間を7時間半や
7時間にして、30分や1時間を浮かせて帳尻を合わせる
ということをしています。タイムカード上では8時間勤務
したことに改編しております。

これってアウトな気がするのですが、大丈夫なのでしょうか？
確かに勤務時間はプラスマイナス0になりますが、実際に
残業してるので疲労度とかそういった点で本来なら月9時間
を超えた分の残業も出さないといけない気がするのですが。

Answer 1

＞残業時間のMAXが月9時間となっています
残業時間は36協定を労使間で締結してその範囲で行えるもので
会社が勝手に決める事は出来ませんから
「残業時間のMAXが月9時間」は、
残業を月9時間以内に抑える指示だと思われます
勿論、それがサービス労働・サービス残業に繋がってはいけないですし
出退勤簿の改ざんも悪質な違法行為となります
たとえ、36協定の範囲を超えた残業になった場合でも
違法な残業にはなりますが、残業手当は発生しますから
これは、残業代未払いとなり
6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金刑となりますし
出退勤簿の改ざんも30万円以下の罰金刑となります
会社の指示で行っているとは考えにくいので
指示を貫徹する為に、上司が独断で行っている可能性があります
勿論、残業挿げ替えは違法ですから行ってはいけない事ですが
上司が経営側の評価を気にして行っている可能性もあります
これは、ある意味ハラスメントですから
先ずは、ハラスメント対策部署に相談し
上層部に実態を報告した方が良いと思いますよ
会社全体で行われているのであれば労基署案件です

Answer 2

変形労働時間制を採用していれば可能ですが、多分そんな面倒な手続きはしていないでしょうね。

Answer 3

働かせた分の賃金は全額支払う義務があるので、不払いは労働基準法第24条違反です。また、タイムカードを改ざんする行為は、私文書偽造罪です。つまり、「アウト」です。

対処としては、残業は月9時間までにして、無賃の早出残業やその他の残業(タダ働き)はしなければいいのです。その結果、仕事が溜まったとしても、それは会社が困るのであって、労働者には関係ないことです。

Answer 4

ごもっともなご意見ですけど・・・帳尻を合わせて残業代
を払うのはまだマシな会社です。ブラック系では払うと
いって払わない残業代が横行しています。