リクルートエージェントを使っている方、またはリクルートエージェントで働いている方に質問です。

Question

リクルートエージェントを使っている方、またはリクルートエージェントで働いている方に質問です。第四志望くらいの企業から内定を頂いたのですが、内定承諾期間までに希望度の高い企業から合否が間に合わなそうです。しかし、必ず受かるという自信もないので、内定を承諾して、その後の合否では辞退を考えております。

調べると法的には可能らしいのですが、エージェントをなどと使えなくなる可能性があるとネットに記載されていたのですが本当なのでしょうか？

そこがとても不安でなりません。

Answer 1

エージェントに交渉して貰えばいいのでは？

私ならです。

「もう一社内定が出そうな企業があり、雇用条件を比較したいと考えているので、承諾期間を伸ばせないか？」とエージェントに相談します。

エージェントの仕事は企業との交渉事を円滑に進める事ですから、交渉して貰えばいいと思います。

ちなみに私なら交渉できないと言われた時点で辞退します。
人生で何度も転職できる訳ではないのですから、希望度の高い企業を優先した方がいいです。

Answer 2

転職を5回経験している人事関係者です。

辞退するなら即時お伝えください。
エージェントと募集企業との信用問題に関わります。

もし事後辞退したら問題人材と見なされそのエージェントから紹介が来なくなる可能性は十分にあります。
そしてそれは法的に何ら問題は無いです。