社会保険についてです。 欠勤が多くて所定勤務日数以上働いておらず、計算上では8.8万以上超えますが手取りは超えていません…

Question

社会保険についてです。
欠勤が多くて所定勤務日数以上働いておらず、計算上では8.8万以上超えますが手取りは超えていません。
その場合、社会保険は加入しなければなりませんか？
パートです。

Answer 1

労働契約はどのように締結されていますか？
入社時は基本契約内容に基づいて社会保険加入の判断がなされます。

お勤め先が501人以上被保険者が在籍している企業（主に大企業）であれば
・週20時間以上
・見込賃金が88,000円以上
主にこの2つを満たしていれば社保加入です。
501人もいない場合は、週30時間以上の契約で社保加入となります。

月収との兼ね合いですが、算定対象となるのは手取りではなく総支給です。
交通費も含みますのでご注意下さい。

一度社保加入となる条件で契約を締結し、社保加入となった場合は契約変更と併せて社保喪失の申出を行わない限り加入したままです。
毎月の給与額は直接関係ありません。
ただし、契約内容と実態が大きく異なっている状況が継続している場合はその限りではありません。