労働条件の記載項目に軽微な変更がある場合、社員全員に通知し、再度契約し直す必要がありますか？

Question

労働条件の記載項目に軽微な変更がある場合、社員全員に通知し、再度契約し直す必要がありますか？またその内容は、休憩所の掲示板に掲示するだけでいいですか？それとも確認したと言う署名をとったほうがいいですか？

Answer 1

労働者の不利にならない変更であれば記載の方法で問題ありません。署名は要りません。
後に就業規則も改訂が望ましいですね。
不利益変更であれば、確認したというより「同意した」という署名が必要になります。