営業リーダーを辞めたいです。 少人数の会社に勤めています。 営業として採用され、今年リーダーに着任してマネジメン…

Question

営業リーダーを辞めたいです。

少人数の会社に勤めています。
営業として採用され、今年リーダーに着任してマネジメント業務にも携わるようになりました。最初はやる気に満ちていたのですが、今は自分のキャパを超えていて非常につらいです。

日中にアポイントで不在にし、朝夜は自分の業務に手いっぱいで、部下から報告・相談もらっていた内容が漏れて確認できずにミスとなり、上司・部下から叱責されるのが、心情的にもしんどくなってきました。

部下から上がってくる報告の優先順位をどうしても上げられず、部下のことを一番に考えてあげることができません。
自分のお客様や上司からのタスク、下請け業者さんとの連絡は抜け漏れが少ないので、気持ちの面でリーダーになりきれていないのだと思います。

仕事自体を辞めたいとかはないのですが、給料下がってもいいから降格して、自分のことだけ考える立場に戻りたいです。
経理報告も人事採用も、チームメイクも考えたくありません。
ずっと新規の電話と商談を繰り返して、ひたすら目の前の数字を追う営業だけに専念したいです。

Answer 1

近年は管理職になりたがらない人が増えたという記事が増えましたね。
さて、あなたも自身の仕事だけに専念したいと考えるなら、
上司に申し出てその立場にしてもらえば良いじゃないですか。。
私の会社にもいましたよ、50歳台のベテラン社員でも。

当然、その職位変更で給与・手当・賞与などが変化するでしょうけれど、
あなたが宜しければそれで良いのですから。

但し上司だけでなく、部下のあなたに対する見方も変わりますね。
同じ立場になり、あなたが専念してもし「営業成績トップ」になっても、
昇格することは拒否されるのですよね、、きっと。
そうなると、どこで給与が上がって行くのですか？

どうするかは、あなた次第ですが色々な面から良くお考え下さい。
きっと今は、境遇から逃避したいのでしょうね。