総合職、一般職という制度について 男は総合職、女は一般職というコース別管理制度を導入しているのは従業員5000人以上を…

Question

総合職、一般職という制度について
男は総合職、女は一般職というコース別管理制度を導入しているのは従業員5000人以上を抱える大手企業の半数であり、金融、保険、商社などに多い。その他の業界では、あまり見かけない制度ですか？

Answer 1

そんな制度導入してません。
確実に雇用機会均等法への重大な違反で業務停止命令食らいます。

男は総合職、女は一般職というコース別管理制度
→「総合職は男女から採用、一般職は女性からのみ採用」です。
今では海外駐在等のハードシップがある総合商社ですら総合職の3割程度を女性が占めています。

Answer 2

今、男女均等で金融もへってるんじゃないですかね。
実際、どことは言えませんが、私の会社ではその言いかたでの区別はなくなり
ました。
転勤がある社員か、ない社員かの別の区分で、転勤がない社員も本人希望で男性もいます。転勤がある社員も女性もいます