パワハラの労災申請について質問です。 精神障害の労災認定のパワハラの欄に 上司等による次のような身体的攻撃・…

Question

パワハラの労災申請について質問です。

精神障害の労災認定のパワハラの欄に

上司等による次のような身体的攻撃・精神的な攻撃が行われ行為が
反復・継続していない場合 とありますが反復・継続をしている場合ではないのでしょうか？

反復・継続していない方がパワハラに認められないと思うのですが？

Answer 1

平成26年度のパワハラでの労災認定者です。

＞反復・継続していない場合
↓
「中」判定となり、労災認定されません。

＞反復・継続をしている場合
↓
「強」判定となり、労災認定されます

よってお書きになっているのは「労災認定になら無い場合の例」であって、正しい記載になります

実際の審査過程では、この「反復・継続」の証明がかなり重要になってきます。録音や録画なんてあっても1～2回分とかなので、非常に証明しくいものですから。
多分認定されない人の多くは、ここで引っ掛かっていると思います。

Answer 2

実際の書類をみていないんで、この言葉だけみると、判断つきかねますが
反復・継続していない場合 がある欄は、心理的負荷の強度「弱」「中」と紐づく構成になっていないですか？