正社員またはパートについて。 転職を考えております。 現在手取り16万ほど年収300万ほどです。 子供1人、まだ未就学児…

Question

正社員またはパートについて。
転職を考えております。
現在手取り16万ほど年収300万ほどです。
子供1人、まだ未就学児です。次の転職先が正社員、日祝休み、年間108日休み,手取り16万、年収は300万に届かないくらいの見込みです。ボーナスは5ヶ月分とありました。

もう一つはパートです。1回の出勤につき1万、社会保険料込み。月の勤務日数は20〜22日の見込みです。土日祝等自由に休みを決められる。なので20〜22万の総支給から社会保険が引かれると思います。手取りにしたら17万くらい？

正社員とパートの違いがあまりわからないのですが、引かれる社会保険の金額はかわりますか？雇用保険等の引き落としもありますか？
どの辺が正社員とパートで変わるかメリットデメリット教えてください。

Answer 1

年功序列が崩壊しつつあると叫ばれていますが、まだまだ、一部の企業を除き日本は長く勤めれば給与が増加する仕組みは変わっていない。
継続して勤めれば、正社員は給与が上がるが、パートは基本的に据置。
現在の、報酬だけで決めない方がよいでしょう。
また、パートや派遣社員は人員調整のために活用されてしまいます。
人で不足だから、切られないと考えるのは早計。
起業は浮き沈みがあるので、必要になった時に新たに人員調達すればよいので、沈んだ時には簡単に経費削減のため切られます。
但し、技術職の場合は、再度確保できる可能性が低いため、簡単には切られない可能性が高いですが。
大幅に、休日、給与が違うのであれば別ですが、一児の親でしたら雇用安定を重視して選択すべきかと思います。

Answer 2

パート＝有期雇用と勘違いされている人が多いですが違います。
以下、参考にして下さい。
「パートタイム労働者」
パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パートタイム労働者）」は、「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。

法律上の区別は↑です。
あとの待遇は、会社によるとしか言いようがありません。

Answer 3

現在パートで働いています。その条件では雇用保険に入ることになると思います。
正社員は無期雇用。パートは契約時に契約期間が決められ、契約期間満了ごとに契約期間を更新していきます。原則更新ですが、会社の都合で更新しないこともできます。ただ、会社が倒産するなら正社員も安泰とは言えません。
また、パートは賞与を貰えない場合があります。
正社員は責任がありますが、パートは正社員に比べると責任が低い業務を担当することになります。
パートも長く勤めると社員に誘われることもあります。

Answer 4

なぜ転職希望なんだろう？

正社員は無期雇用、
パートは有期雇用…

ただボーナス５ヶ月分は満額出ればラッキーくらいに捉えておいた方がいいかと…業績によって簡単に減額になりますから。

パートは時間や休みに融通が利きやすい代わりに何かあれば真っ先にリストラの対象になります。
パートは働いた分しか貰えませんので例えば今だとコロナなどで長く休んだりすると給料は一気に減ります。やはりどうしても正社員に比べて給与面で不安定にはなりますね。