パワハラ上司が今年一杯(あと50日位で)退職して居なくなります。 パワハラ上司はタイムカードで不正を行っており(休日出…

Question

パワハラ上司が今年一杯(あと50日位で)退職して居なくなります。
パワハラ上司はタイムカードで不正を行っており(休日出勤してないのに、他の人にタイムカードを押させて手当を不正に搾取している)(代わりに押している人には、見返りとして別の日に架空の残業を計上している)
不正を告発しようと悩んでいます。

私に実害はないですが、以前にパワハラされた報復がしたいので告発しようか迷っています。

妻に相談したら、告発のデメリットが大きいので
、辞めたほうが良いとの意見でした。

このまま、なにもしない方がよいのでしようか？

また、辞めたあとでも、責任を取らせることが出来るのでしょうか？
(辞める前に告発しないと、パワハラ上司には逃げられてしまうのでしょうか？)

Answer 1

実害がないのなら放っておけばよいと思います
告発したらしたで、あなたの精神的ストレスが増えると思われます
パワハラが無くなるのだからそれでよしという考え方だったり
あなたもご家族がいらっしゃるようなので仕事は自分だけの為の
仕事ではなく家族を養う為の収入源という割切った考えも必要と思います

Answer 2

指示されタイムカードを押した犯人が訴え方にいないと意味ないです。
事情をきかないとわからない部分もあります。じつは取引先と接待していたとかもありえるかもしれないので。

ちなみに本当なら、勤務の改ざんなので遡りの給与変換と懲戒解雇、退職金不支給が妥当かと。

Answer 3

匿名で密告すればいい
社長や役員のメールアドレスくらい分かるでしょ
フリーのメールから社長や役員に密告メールを出せばいいのです
事件じゃないんだからメールの差出人が誰かなんて調べられません

Answer 4

奥さんの意見が正しいと思います。
会社という狭い世界で自分はエライと認識してきた人間です、辞めれば
役職なんてゴミです、それを思い知ることになると思います。