上司の精神的パワハラが辛く退職を検討しています。 人事には精神的パ

Question

ワハラについて相談済みです。相談後、相談した具体例はほぼ無くなったのですが、別のやり方で精神的パワハラを継続して受けています。そのため上記を再度人事に報告し会社都合退職をしたいです。
この際に、異動の提案もしくは異動命令が出てこれを拒否した場合、結局は自己都合退職に丸め込められてしまうのでしょうか？
精神的パワハラで疲れてもう今の会社からは離れたい一心なので、異動もしたくないです。

Answer 1

単にパワハラを受けた、だけでなく、心身に不調をきたした、と医師に相談して診断書を貰い、労災の申請をすることも匂わせて人事と交渉したらどうですか？
「眠れない」「上司を見ると動悸が激しくなる」等々で良いと思います。会社に産業医が居れば、そこにも相談しておきましょう。

Answer 2

自己都合退職になりますね。パワハラ認定されるのはかなり難しいですね。ボイスレコーダーとかも意味ないです。誰の声かもわからないので、動画なら見込みありますがまず撮影できない。こっちがパワハラ受けたと言っても会社側がそれを隠そうと嘘つくので最悪ですよ。こんな奴を会社側はなぜかばうのかが意味が分からんですよ。
私も今年いっぱいで辞めようか悩んでますよ。社員の仕事を肩代わりでして、こちらが楽しそうに話してると気に食わないで偉そうに説教で無茶苦茶なことを言ってくる。疲れたので辞めるが一番。

Answer 3

別のやり方 が分からないですけどボイスレコーダーを持ったりして証拠を集めるのオススメですよ。
会社で自己都合で辞めたとしても離職票と録音などの証拠持ってハロワ行けば会社都合に変えてくれるって聞いたので