有休消化中でも兼業可であれば問題ないはずです。ダメなのはその会社のルールとして在職中は兼業不可と規則があるからじゃないですかね。 ただ仰るように例えばリストラなど会社の都合で辞める場合なら、会社にかけ合えば特例は出してくれるかもしれないと思います。
在職中の有給と退職時の有給消化は同じだから。 社内規定で兼業禁止になっているなら、退職するまでの間は駄目。 迷惑かけるかけないではない。 車がいないから、赤信号を渡ってもよいというのと同じ。迷惑かけてなくても道路交通法違反。
有給休暇の意味を知らないようですね!会社を休んではいますが、平常勤務をしていることになるのですよ。会社で仕事をしている人が他で仕事などできませんよね。発覚すれば欠勤扱いになりますよ。
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