主人の働き方について 時間外労働、長時間労働についてです。 小さな地元の会社で土木業をやっています。 結婚する前から勤…

Question

主人の働き方について
時間外労働、長時間労働についてです。
小さな地元の会社で土木業をやっています。

結婚する前から勤務しているので
雇用契約内容などは把握していませんが、子供の保育園に提出する就労証明書に
会社が記載した勤務時間が事実と大きく異なるので
不信に思います。

主人は毎朝4〜5時に家を出て、
帰宅は18〜19時、遅い日は20時〜21時に帰宅。
日曜日も休みなく仕事をしています。

ですが就労証明書に、会社が書いた時間は
8〜16時の勤務時間、そして日曜休みの週6連勤
(おそらくこの勤務時間が定められた時間なのかと…)

これは長時間労働と言えるのでしょうか？
残業代はもらえるものなのでしょうか？
日給のためタイムカードなどの細かい勤務時間が分かる記録はありません。

またこの先何かあったときに証拠を残しておくとしたらどのようなことに気をつけていけばいいでしょうか。

誹謗中傷や厳しいお言葉はご遠慮します。

Answer 1

建設業の場合、通勤時間が残業代に含まれるかが問題です。
たとえば、 建設業の場合、遠い現場もあると思います。
だいたい、朝礼が８時なので、８時から１７時の労働時間でも家を出るのがとても早く帰りも遅くなることもあります。
家を朝５時に出て６時から仕事が開始になるということは考えにくいと思うので。
一旦会社に朝5時に集合して、現場に7時30分について8時から仕事を始めたとしたら、法律では5時からの賃金を払わないといけません。
ただ、現場に7：30集合ということにすれば、会社は、7：30からの賃金を払えばよいことになります。
そうなれば、電車代もしくは自家用車のガソリン代などもかかってきます。
（法律では、交通費は任意なので払わなくても良いということになります）
現実的に考えて、職人全員が、各自現場まで電車で行くのは、不可能に近いと思うので、この辺りがまだまだグレーゾーンです。

とりあえず、旦那さんに実際働いている労務時間、通勤時間を両方聞いて記録されたらどうでしょうか？

Answer 2

長時間という場合、具体的な数字は定義されていませんが、一つの考え方として、過労死ラインの月80ｈの残業が考えられるでしょうか。
ただ建設業は、法的な36協定上、現在上限はありません。

Answer 3

一度雇用形態や契約書などを確認する方が早いと思います。
日給ということは時間ではないのではないでしょうか？
この日働いたらこんだけだから早くても遅くてもこんだけもらえるよ〜みたいなものではないですか？