新卒早期選考で一次面接免除になったのですが… 面接インターンでその日の担当者から推薦されたらしく、一次面接が受ける前に合…

Question

新卒早期選考で一次面接免除になったのですが…
面接インターンでその日の担当者から推薦されたらしく、一次面接が受ける前に合格になりました。しかし、人事の方曰く一次も参加してもらってその時間に二次の対策をやるとのことです。

こちらの評価用時間なのは分かるのですが、二次の対策をやらせる(=次の面接で有利にする)メリットが企業側にあるのでしょうか。

また、この場合一次より二次の対策しておいた方が良いのでしょうか。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、いまいち状況がわかりにくいので、勘違いしている部分があったらすみません。

>面接インターンでその日の担当者から推薦された

この面接インターンってなんのことなのでしょうか。また、その日の担当者というのは人事ではなく、一般社員だったのですか。

>この場合一次より二次の対策しておいた方が良いのでしょうか。

あなたのいう一次対策と二次対策はどう違うのでしょう？ その会社さんは、一次と二次の内容を事前公開しているのでしょうか。

これらが理解できないので、流れからの大雑把な回答になります。

インターンシップで関わってきた人が推薦してくれたのなら、その人はリクルーターかと思われます。ようは、自社への応募を促す人で、応募者の応援団くらいに思っておかれればいいかと思います。おそらくは、その企業ではインターンシップ参加からの求人エントリーへの接続がいまいちなので、アシストする営業マン（リクルーター）を準備した可能性が高いのかなと考えます。

つぎに、今後のとしては、あなたがどうしたいのか次第です。その会社へ入りたいのなら、人事が言っていることをできるだけ素直に聴いて、アドバイスに従えばよいかと思います。

まだ検討中だったり、さほど志望順位が高くないのなら、自分の都合を優先するなり辞退するなりをはっきりさせたほうが良いのかなと思います。こういう採用活動をされる会社さんは、こまめに接触してきますから、今後も結構時間を取られるはずです。