保険営業(セールスレディ)の新人教育について。 ハローワークで声を

Question

かけられて、5ヶ月後の9月から研修を始め、今に至ります。前職は本当にブラック企業でしたが7年4ヶ月勤め、結婚を機に退職しました。
(結婚式や新婚旅行で休まれると迷惑と言われ、有給は使わせないと言われました。)
(有給は全く使えず、タダ働きの残業や休日出勤は当たり前でした。)

11月から営業所での仕事が始まりました。
とりあえず旦那と自分の分は入れるように言われ、仕事の忙しい旦那には夜中に設計書の提示をすることを命じられています。
(朝の6時に家を出て、夜の10時に帰ってくるくらいには激務です。)
しかも今はほかの会社の保険に入っているので、なかなか決められないことを責められ、だんな様が保険を決めるなんて亭主関白ですか？とか言われてさすがに呆れました。

最終的に旦那は内容に納得はしてくれましたが、会社に確定申告のため今加入している保険の書類は提出済みです。今変更したら、どうなるか会社に確信してから加入しますと言ったのに…

一昨日の土曜日が休日出勤だったのですが、私は実家に帰って両親の証券を取らせてもらう約束をしていて、マネージャーや所長に伝えていました。なのに、アポキャンセルしてでも旦那と自分の分を申請しろと言われ。
私の分はもう少し高いものにと勝手に変えられました。

マネージャーはアポが入ってるから小刻みにしか教えられない、なので所長に聞いてと言われますが、所長は常に電話なり職員と話をしているのでなかなか話すタイミングがなくて、しっかりとしたやり方を教えて貰えませんでした。
同期はマネージャーが付きっきりで教えて貰っています。

人数

職団も、慣れるまではマネージャーなり誰かしらと一緒に行くからと言われましたが、いざとなると所長もマネージャーも他の方も忙しくて行けない、けど行かないと怒られる。のらりくらりと昼の時間に予定を組んで職団を避けています。

同期とペアの日があるのですが、新人同士でどこに行って何をすればいいのか分からないと言っても、自分たちで考えないとダメだよ、と。

人数だけ増やして、新人教育が出来ていないと思えて仕方ありません…疲れました。
保険営業はどこもこんな感じですか？

Answer 1

保険営業4年目、1歳8ヶ月の子供がいる女性です。

私の会社とは違いすぎて、唖然としました。
我が社は総勢30人ほどの部署で、4人単位でチームを組み、仕事をしています。
私自身入社2年目で妊娠し、一年半育児休業をいただいていたため、復帰したばかりの今、ほぼ新人同様です。
ですが、放置されたりなんてしません。
アポは私自身で取りますが、アポが取れたら必ず同じチームの方が一緒についてきてくれますし、チームの方がアポ取れたら、私も一緒に連れて行ってくださいます(勉強のため)。
会社としては、新人が間違ったことをお客さまにお伝えして迷惑をかけることがなにより怖いと感じているようですし、それをしないためにアポの前は先輩がどういうことを話せばいいか、ちゃんと事前に時間をとって説明してくれます。
もちろん、自爆影響なんて強要されませんし、子供の熱が出たりすると休みも「気にしなくていいから、一緒にいてあげな」と言ってくれます。

ちょっと異常だと思います、その会社。