パワハラだと訴えられそうです。 私は食品、衣料、日用品などを扱うスーパーの社員です。 部下のＡ（パート扱い）が役立た…

Question

パワハラだと訴えられそうです。
私は食品、衣料、日用品などを扱うスーパーの社員です。
部下のＡ（パート扱い）が役立たずなので鍛え直そうと思い今日、混雑するインフォメーションに手伝いに行かせました。
だけど１時間ほどで戻ってきたので私は
どうして戻ってきたのかと聞くとチーフのＳさん（男）が
お客さんが少なくなって来たから所定の位置に戻っていいと言ったというので
「本当？だったらＳさんに聞くよ？」「追い出されたんじゃないの？
そうじゃないって言うならもう一度、Ｓさんに頼んでやらせて貰いなさい」
と言いました。
Ｓさんと、もうひとりの社員のＹさんは私に
「追い出したなんて人聞きの悪い！ヘルプは混んでる時間のみで
空いてきたら戻って貰うのが普通！」「でも終業までいて貰えるなら
こちらも助かりますけど」と言われましたがＡには黙っていて
翌日、Ａにインフォにヘルプに言って何が分かった？
ＹさんとＳさんはＡをどう思っただろうと言ったんです。
するとＡは顔を真っ赤にして怒り出しました。
「あんたがやってるのはパワハラだ！出るとこ出て労基か民事で
やっつけてやるから覚えてろ！」と。
途中で私はＡと同僚のＭをインフォに差し向けて
「Ａさんは接客なんかやっちゃいけない。お客さんに姿を見せちゃいけないって
言われなかった？」と冷淡に言わせたんです。
私はＡを踏ん張らせたかった。
危機感を持って頑張って欲しかったんですが
民事訴訟なんて言われても困るんです。
でも訴えられたら負けますか？
どうしてＡは怒るのでしょうか？

Answer 1

確かに仕事が出来る様になって欲しいから
鍛え直そうってのは分かるけど
インフォメーションへのヘルプは分かるけど
あなたの言い方では確かにパワハラと据えられても仕方ないわ。
しかも途中でＭさんに依頼した内容
完全に嫌がらせでしょう？
容姿を全否定されたって解釈されても仕方ないわよ。
逆に考えてみて？
あなたが同様の事をされたら踏ん張る気になれる？
Ａさんを辞めさせたいんだったら多少は分かるけど
それでもやり方が陰湿よ。
訴えられても証拠不十分を理由に逃げ切れるとは思うけど
私はあなたを尊敬出来ないわ。

Answer 2

所詮パート。採用の時に、職種、業務内容を限定して募集したハズです。それ以外の事をさせると・・・・時給と業務が見合わないなど、色々問題が生じます。パートなら、今いる場所で どう上手く使うかを貴方が考えるべき事です。唐突に他所へやって 仕事についての姿勢を正そうなどとした事は非常にマズイ事です。何故、周囲に相談しなかったのですか? 貴方の考えだけなら共感する人はいたかもしれません。ただ、対応の方法がマズイので誰も助け船は出してくれないと思います。

Answer 3

あなたを信用してないからです。

Answer 4

翌日の発言は余計。
あなたがいいたいことをいう権利を行使したのだから、それに対して報復があってもやむなし。「是非に及ばず」です。

大丈夫だと思いますけどね。
本当に訴えるなら黙ってしますよ。