転職時の想定年収と現実はどれくらいかけ離れていますか？ 入社する時期によってはボーナスが満額もらえず想定には届かないで…

Question

転職時の想定年収と現実はどれくらいかけ離れていますか？
入社する時期によってはボーナスが満額もらえず想定には届かないですが、他に下がる要因はありますか？例えば想定年収の提示で説明された月給より少ないということはありますか？
残業代が出なかった、残業がそもそもなかった、手当てが減っていた等々
逆に想定年収よりも多かったケースはありますか？

Answer 1

会社によっては基本給を明かさず、手当や残業代を合わせて想定年収はいくら、としてる所もあります。今まで幾つか会社を受けてきましたが、大抵、給料面をうやむやにしてる会社の賃金は全て平均より低い賃金しか出さない所でした。例えば基本給はかなり安く、能力給、手当で賃金を調整してる会社もあって、そういう会社では後で何かと理由をつけられて手当を削られて当初、予定していた収入より減ってしまう、ボーナスが提示されている分は参考程度で実際は寸志の額だったりで、賃金に関して渋い会社ほど、堂々とした金額をいくら、と出さない会社が多いです。一方で想定年収より多くなった会社もありました。当初、募集していた仕事とは別の仕事をして欲しいと言われ、代わりに賃金は最初に明示されていたものより増えた、といったケースです。変な話ですが、いずれにせよ、行って働いてみないと賃金がどうなるかはわからないのが実情です。

Answer 2

そこはマチマチなので面接で訊くしかないですね。
想定年収ではなく、月の基本給はいくらなのか？って。

想定年収って残業代やら役職手当やらいろいろな手当をつけたもので、酷いところになると「それは幹部の話だから」なんて面接になって平然とほざく会社もあったりしますからね。
挙句の果てには求人票に提示されていた最低年収より下げさせろとか言ってくるところもありましたし。
元々がゴミみたいな金額なのに幹部待遇の年収だったそうで（笑）

なので、賃金とか書かれた労働条件通知書を入社前にもらえるよう交渉した方が良いですよ。
普通は入社後ですが、最初にくれるようなところだと立派なホワイトですね。

Answer 3

税金が引かれるからそこを考えてまず入社するか考えないとですね。
あとは個人の能力で求人で出てた額より多い少ないはあるかと。。。
残業代もみなし残業で含まれてたりするから、調べたり聞いたりしないとですね。

Answer 4

あなたが思ったより使えない人材だったなら想定よりも下がるでしょうね。
逆もまた然りです。