公務員間での転職での相談です。 なるべく多くの意見がほしいです、よ

Question

ろしくお願いいたします!ネットなどで公務員から公務員の転職は職歴100%換算との書き込みが多いですが5年目以降は2/3減算する自治体とかありませんか？

内定先の政令市がそれみたいで人口数万人規模の都会じゃない一般市役所からの転職で今30代後半で基本給が33万円から5万円くらい下がるのでちょっとどうしようかなと考えてしまいます。。。

今の公務員って55歳で昇給もほぼ打ち止めになるのを考えると昇給機会が15年少しくらいしかないと政令市といえどもメリット薄いかなと。。。

現職に特に不満はありません。（しいていえば小さな市特有の人間関係の濃密さと年功序列で偉くなっていくのでゆくゆくは議会出席とかしないといけないのが億劫）
他団体の給料、昇給事情など詳しい方に色々ご意見、アドバイスいただけたら嬉しいです。

ご意見色々お聞きしたいです。

Answer 1

基本給5万下がってる時点でほぼアウトです。

換算率100%は一つの面での指標にしかなりません。
本来気にすべき制度は無数にあり換算率なんてその中のごく一部です。
何級から始まり昇級に縛りがないか。
転職の場合の基本給の上限が設定されていないか。
最高何級まであって昇任試験制度のあるのか、あるなら受験権利の条件は。結局何級まで行けるのか。
退職金の算出方法はどうか。
家賃手当は何歳まで支給されるか。
書いたらきりがありませんが、これらは全ての自治体で異なっており、換算率100%だからどこでも良いなんて思って転職してしまうと大損こきます。
条例を徹底的に確認して下さい。
特に転職時の給与上限設定されていると致命的です。

Answer 2

政令指定都市の職員、五十歳台です。
比較的規模の小さな自治体よりは、恵まれていると思います。初期の基本給などで判断しない方がいいでしょう。残業手当や有給消化なども異なります。
しかし、より重責を担う部分もあります。
メリットデメリット、半々だと思います。

Answer 3

>5年目以降は2/3減算する自治体とかありませんか？内定先の政令市がそれみたい
これにはなにか根拠があるのでしょうか？