接客販売職です。 会社の指示によりコロナ禍で密を避ける為、全員時短勤務を長らくしていました 8時間労働のところを7時間で…

Question

接客販売職です。
会社の指示によりコロナ禍で密を避ける為、全員時短勤務を長らくしていました
8時間労働のところを7時間で切り上げ、1時間分休業手当が振り込まれていました。つまり収入は減っていないのですが、この休業手当というものは会社が負担していたのでしょうか？
それとも国でなにかコロナ対策としてそういうものがあったのでしょうか？

Answer 1

一般論としては会社が出します。

会社が要件を満たしている場合には会社の規模等に応じて従業員に払った額の1/2から全額を国が助成する制度があります（時期により助成率は変更になり、現在は全額助成はありません）。

助成を受ける場合には先に従業員に休業手当を支払い、後から国に申請して助成金を受給する流れになります（正確ではありませんが、会社が立て替えておくイメージ）。

Answer 2

厚労省の『コロナ雇用調整助成金』と言う制度があります
それを利用したかも知れませんね