育休後の最適な転職タイミング

Question

育休後の最適な転職タイミング今勤めている会社の業務内容に不満があり、将来的には、もっと自分に向いている仕事に転職しようと考えています。しかし、小さな子供がいる状態での転職はかなり難しいと思っていますので、育休までは今の会社でもらい、復職後、子供が落ち着いたら転職しようと思います。

子供にも寄ると思いますが、例えば急な発熱でお迎えにいかなきゃ、などの事態はいつ頃から落ち着くものですか？また、一般的に何歳までの小さい子供がいると転職が難しいですか？（敬遠される、という意味で）

困った時すぐ頼れるような距離に親族はいません。実際に育休後に転職されたママさんなどいらっしゃったらアドバイスいただきたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

保育士です。

>>急な発熱でお迎えにいかなきゃ、などの事態はいつ頃から落ち着くものですか？

急な熱が多いのは、0〜2歳です。
2歳半から落ち着き始めるイメージです。

保育園でアデノウイルスやノロウイルス等の感染症が出てしまうと2歳までの子ならすぐに感染しクラスで広まりやすいですが、3歳以上の子だと2歳までの子達よりは断然かかるのが少なくなります。
3歳以上で罹るのは兄弟からもらうというのがほとんどです。

今はコロナが流行っているので、保育園にもよりますが、クラスで1人でもコロナが出るとすぐにそのクラスはお迎え要請されます。
そのクラスは3日間休園になります。
私の園ではコロナは3〜5歳児クラスが多かったです。

>>一般的に何歳までの小さい子供がいると転職が難しいですか？

すみません、これは分かりません。
確実なのは自分で登下校出来る小学生以上だとは思います。

ですが休みやすい、急なお迎えに対応しやすい職場のイメージとして、
・社員が多い
・残業がない
・女性が多い
・ホームページに“女性が働きやすい”と書いてある
・会議がない(少ない)
かなと思います。