仕事の教え方について悩んでいます。 人によっては感情的に怒るだけの人や、 怒られている側がメモを取って、話を聞くパター…

Question

仕事の教え方について悩んでいます。

人によっては感情的に怒るだけの人や、
怒られている側がメモを取って、話を聞くパターンか、怒られている最中は話を聞いて後でメモを取る形で私は教わってきました。私は口がなめらかに動かないので、
マニュアルを作って、ただ作業するだけの状況を作るか、文章を残して、後で相手が見返せるようにしています。

教える側はは分からないことがあったら聞いてくださいも教わる側からしてみたら、何が分からないのかが分からないと思います。

私は仕事の手順を1つ1つ丁寧に書いて、
自分で見返して分からないこともまた説明して済ませようとします。

相手がやったことを感情的にならずに、ここは○○と検索して調べてくださいとか、
丸書いてここを見直してくださいと学校形式に教えていますが、
2人の女性に教えて効果0です。

半年経ちましたが、1日目に来た人と変わらないレベルです。
同じミスを繰り返し、仕事が覚えられないのを私のせいにしてきます。

自分で読み返すとかがなく、2人とも指示待ち人間です。
教えてくださいもないです。

私が2時間でできる仕事もその人達がすると4日かかります。

教えても無駄ですか？

他の人の意見が聞きたいです。
教えてください。

Answer 1

あなたの教え方が悪いのかは、別の人が教えてみなければわからないと思いますよ

教え方が悪いと言うのに、教える人をかえたりはしないのでしょうか?

半年も経ってしまったら、その程度でいいと勘違いしてしまうと思いますし、成長も望めなくなっていくと思いますよ

以前いましたからね、仕事が遅すぎて次が教えられないだけなのに、今与えられてる仕事(半分)が全てだと思ってた人、遅さを指摘してそれでは他の仕事ができないことを言ったら、やってるの見てるはずなのに目に入ってないのか、他にもやることあるんですか？って言ってましたね

Answer 2

あなたの上司には相談しましたよね。その際になにかアドバイスは得ましたか？部下は当たりはずれがありますので貴方だけの責任ではないと思います。
あなたは文章に残してマニュアル化して相手に渡してあるわけですよね？
それなら放置でいいんじゃないでしょうか？その際、失敗すれば貴方は教えた証拠というのがあるわけです。上司もあなたにすべて丸投げの状態なのでしょうか？

Answer 3

ある程度は強く言わないと。