内定後の妊娠、育児休暇について 経緯について。 現在1歳になる子供がおり、前職にて育休を取得していました。復帰予…

Question

内定後の妊娠、育児休暇について

経緯について。
現在1歳になる子供がおり、前職にて育休を取得していました。復帰予定でありましたが、家族の事情により1月に退職となりました。その後転職活動をし、内定をいただきました。子供の保育園の関係で入社は4月後半からになります。
ここで、昨日妊娠検査薬をし陽性であることがわかりました、、、。
まだ受診もしておらず心拍の確認もまだなので職場に伝えるのは3月始め〜中旬にかけて部長にお話しするつもりです。

内定後に解雇は法律で禁止されているとネットで確認しました。2022年4月から育休の制度も改定され、1年以上の雇用というのが撤廃されたことも確認しました。

ここでみなさんに問いたいのは、この状況で本当に育児休暇が取得できるのかというところです。また、部長との話し合いで育児休暇についても自分から取得したいと言ってもいいのでしょうか？
（長く働くつもりなのでもちろん復帰予定です。）

Answer 1

裁判覚悟で内定取り消しをされる可能性はあります。
紹介会社を介しての就職であればまた面倒にはなりそうですね…

2022年4月から育休の制度も改定され、1年以上の雇用というのが撤廃されたことも確認しました。
⇒完全撤廃ではありません。これまで同様労使協定により入社1年未満の労働者は除外することができます。どの企業も対応しているので、産前産後休業は取れても育児休業は取れないでしょう。

Answer 2

不愉快な回答に気分を害されておられるかも知れませんが参考までに・・

検査薬ご使用のタイミングが分かり兼ねますが・・
まずもう一度正確な検査をされてみては如何でしょう。
はっきりした結果をお知りになりたい場合は・・
行為から23日以降の起床直後の検査をお薦めします。

理由として・・
早期検査薬含めて生理・排卵予定日対応の検査薬も販売されていますが、あくまでも予定日対応の為、行為日から計算した検査の方が精度が高い判定結果が確認できます。
①行為
②受精・・・・行為後72時間(3日)以内
③着床開始・・受精から5～6日
④着床完了・・14日後
⑤妊娠検査薬反応・・・着床完了後
・・・・・になります。

つまりはっきりした判定結果が確認できるのは・・
受精(3日)＋着床開始(5～6日)＋着床完了(14日後)になりますので、
最短で行為から23日目以降になります。
それぞれの行為に対して判定可能日があります。

早期検査薬含めて生理・排卵日からの検査は、あくまでも予定日が前提の為、変動する可能性があります。
結果、一般的な検査薬と比較した際、若干精度が落ちます。
従って、判定の確実性は・・・
行為日からの検査の方が高いとされています。

又、3週間後の検査もよく目にしますが・・
３週間(21日)後の検査は、行為後即受精完了が条件となっています。
しかし、精子は上記記載のように、行為後最長3日間生存可能な為、受精まで3日かかる場合があります。
結果、21日後の検査は陰性でも、後日陽性に変わったという現象が見受けられます。
23日後の検査は、受精までの日数最長3日分が含まれている為、取りこぼしがありませんので精度の高い結果が確認できます。

長々と書きましたが・・
もし23日以降の検査でないのでしたら・・
念の為、行為から23日経過後を計算されて再度検査されてみては如何でしょう。
正確な結果が分かります。

尚、日中の水分摂取及びトイレ回数が多かった場合、hCG濃度(受精卵分泌ホルモン)が薄くなり偽陰性がでる場合がありますので、起床直後の尿での検査をお薦めします。

再度陽性だった場合の病院受診のタイミングですが・・
受診が早すぎると、エコーで検査ができない為、病院でも市販薬での検査になります。
結果、再診になる為、費用・時間の無駄になる可能性があります。
従って・・
エコーで、はっきり確認できる生理予定日から2週間後をお薦めします。

ご質問から外れた回答になってしまいましたが何某かの参考になれば幸いです。

Answer 3

なんか・・・

転職活動中に子作りして、
まだ働き始めてもないのに
育児休暇取りたいとか、
自分に都合のいいことばっかり・・・