時短勤務の給料計算について教えてください。 ※しっかり質問読まない方いらっしゃるのでお時間ある方だけお願いしますm(_…

Question

時短勤務の給料計算について教えてください。
※しっかり質問読まない方いらっしゃるのでお時間ある方だけお願いしますm(_ _)m

元々8時〜17時勤務でしたが、
4月から仕事復帰し9時〜16時勤務で、
基本給24万→18万になります。
(24万×120÷160)

様子見ながらですが
8時半〜16時半の7時間勤務にしたいと
思っています。
基本給21万になると思います。

①20日締め月末払いなので
例えば6月21日から7時間勤務に変更したら
基本給変えるだけで計算は楽ですが、
5月中旬で7時間勤務に変更となった場合、
基本給はどう変わるのかな？と思い質問しました。

例えば、

4月21日から5月15日まで18万、5月16日から5月20日まで21万だとしたら？？
基本給が変わる時の計算がよく分かりません。

5月16日から5月20日は1時間増えるので時給計算となるのでしょうか？
7時間勤務×5日？
時給×35時間ですかね？

Answer 1

月給制の日割りについては法令で定めているものはなく、ある程度合理的でさえあれば労働契約に委ねられています。

ですから、ここで「こうじゃないか」などと論じても正解は出ません。

その上で月給制の場合にはman********さんのように暦日で案分するのが一般的だと思いますが、締め日まで条件を変更しないという処理がもっと一般的です。

私の関与先で5月21日を待たずに5月16日から7時間労働になるのであれば、便宜上は5月20日までは1日につき1時間の法定内残業（1時間単価を1.25倍しないで1.00倍）として扱うと思います。

Answer 2

月給日給制であれば、普通は暦日計算です
A/30×Y＋B/30×Z
Yが切り代わる前の基本給でＡが切り代わる前の歴日数
Zが切り代わった後の基本給Ｂが切り代わった後の歴日数
30は、締め日間の歴日数（30日又は31日）
月給制ですと
年間の総労働時間数×時給÷12か月
で毎月の給料となるので、一月の給料として暦日で計算します