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>働く上で休みを簡単に取れない 労基上、有休は自由に取って良い事になっています。 そのスケジュールを調整するのは会社側の仕事ですので、 社員が考えることではありません。 >辞めたときに引き継ぎできる人を見つけないといけない それをやるのは会社側の仕事ですので、 社員が考えることではありません。 >パートであれば、ある程度ワガママをいって休んでも融通が効くと思っています。 そういう考えの方なら、尚更です。
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パートは認められ難いものなので、経歴として正社員歴を作っておいた方が、後々役に立つケースは多いかと思います。 質問者様が出資する場合、パート歴しかない人と、正社員として結果を出した人なら、どちらにお金を出すでしょうか。 面倒がある方を選んでおいた方が、評価は高いものです。 三流大学の方が入り易いですが、一流大学の方が評価は高いですよね。 面倒なことをきちんとこなせるというのは、ひとつの実績になりますから、20代くらいは、一番面倒なものを選んでおいた方が後々の役に立つケースは多いですよ。
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将来的に起業したいのであれば 社員として人脈や知識経験を積む方が良いかと思います パートの場合は確かに時間的なもので融通は利きますが 仕事の質では社員より劣ると思っています 私が質問者様の立場なら、目的を何年後と設定し その期間に必要なお金 知識 経験 人脈を作るようにしますね
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