回答（2件）
- 続きを読む
①従業員の中には、住宅手当を必要とする人と必要としない人がいること（基本給のように一律みんなに払うわけではない） ②住宅手当は、時間外手当の基礎となる賃金から除くことができる。もし住宅手当分の賃金を基本給に入れてしまうと、割増賃金の基礎となる賃金が増え、残業代（人件費）の負担が大きくなること。 ③基本給は、賞与の算定の基礎となることが一般的で、仮に住宅手当が基本給に含まれると、住宅手当をもらってる人の賞与が増えることになる（住宅の形態の差異によって、賞与の額を変えることは賞与の目的に合ってない） などの理由が考えられます。
1人が参考になると回答しました
家賃補助を受け取る人、受け取らない人がいる。 受け取る人の中でも額が違うことがある。 なので基本給とは別に表記される
1人が参考になると回答しました
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
家賃補助（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい