時短勤務（保育園の送迎以外の理由） 時短勤務ができる期間は企業によって様々ですが、最近は長い会社では小学校卒業まで取れ…

Question

時短勤務（保育園の送迎以外の理由）

時短勤務ができる期間は企業によって様々ですが、最近は長い会社では小学校卒業まで取れるようです。うちの会社も、近年規定が改定され、小学校卒業まで取れるようになりましたが、実際まだ身の回りに保育園の送迎以外の理由で時短勤務している人は見たことがありません。

実は上の子の習い事の送迎のために時短勤務を拡大したいのですが、周りにそのような人も居ないため、いくら規定で認められてるとは言え、躊躇いがあります。

そもそも、時短勤務者を迷惑に思う人は、43パーセントも居るという世論調査も見ました。

時短を迷惑と思う人が一定数居ることはなんとなくわかりますが、43パーセントという数字は予想外でした。

フルタイム勤務の方に質問です。

やはり、時短勤務者に対する印象は、あまりよろしくないでしょうか。

保育園送迎と、小学生の習い事の送迎であれ、前者は許容できるが後者はわがままにも見えますでしょうか。

Answer 1

う～ん、私は昔からそういうのは個人の自由だから良いんじゃないですかね？っていう派なんで…参考になるかどうか。

世の中いろんな事情があるわけで、会社と話し合って条件が折り合うならいいんじゃないの？としか。

うちの会社も昔は糖尿病で～とかで1日６時間勤務って人もいたし。

介護でって半日って人も居たし。

今も子持ちだから残業NGって人も居るけど別に気にならないです。その分給料も割り引かれてるし…。