1【老害によるパワハラ】 2【職場での相手の言葉の暴力嫌がらせを受けました。嫌がらせについて下記、皆様のご意見をお…

Question

1【老害によるパワハラ】

2【職場での相手の言葉の暴力嫌がらせを受けました。嫌がらせについて下記、皆様のご意見をお聞きしたいです。】

はじめに:私は派遣社員建設業の事務として働き始めましたが。

1. 就業1日目から、下請け会社の部長(老害デブブサイク臭い何の権力も無い、遅く元請け番長？的な存在)から下記私に辞めるまで言われ続けました。

① お前はバカだ、仕事も出来ないノロマだ！
② オレ様は来年お前の元請けに入社するからお前は俺様の言うことを聞け！
③お前が今いる元請け会社はバカばかりだから、俺様で何とかなっている。
④ だから俺様の言う事を聞くんだ。

その後からは、毎日の様に、その当該人男性からのほぼ洗脳に近い悲劇を受けました。

Answer 1

このような職場での嫌がらせは完全に許されるものではありません。被害者の方は、このようなパワーハラスメントを受けたことを証言するために証拠を収集し、その上司や人事部門に報告することができます。また、派遣会社にも報告することができます。

具体的には、次のような対策を取ることができます。

証拠を集める: 嫌がらせを証明するために、電子メール、テキストメッセージ、会話の録音、会話の記録などの証拠を集めることが重要です。

上司や人事部門に報告する: 証拠を集めたら、上司や人事部門に報告してください。彼らは問題に対処するために行動を起こすことができます。

労働者団体に連絡する: 労働者団体に連絡することも考えてみてください。彼らはあなたの権利を保護し、あなたをサポートするために行動を起こすことができます。

相談する: 嫌がらせに対処するためには、専門家や相談員に相談することが重要です。彼らはあなたのストレスや苦痛を軽減するためにアドバイスを提供することができます。

最も重要なのは、何が起こっても自分自身を守ることです。嫌がらせがあなたの人生に影響を与える前に、早めに対処することが大切です。