面接での逆質問について。 大学生で現在就活しています。 今度最終

Question

面接があり、役員＆人事の2対1での面接になるのですが、逆質問の際に役員の方にのみに質問をするのはやめた方が良いでしょうか。具体的には、なぜ役員まで昇進できたのか意識していたこもは何なのかといった様な質問です。

人事の方をスルーして役員の方にのみ質問するのは失礼ですかね。無難に2人が答えられるような質問にした方が良いのでしょうか。

皆さまの意見をお伺いしたいです。

Answer 1

相手を査定するような質問をすると評価が下がる可能性が高いと思います。
基本的には、入社するに辺り心配は無いかと訊いているものだと思いますので、その内容で選考辞退するかもしれないと言ったものを確認するタイミングでは無いでしょうか。

この手のものはご自身が選ぶ立場で、応募者から訊かれたらどう感じるかを考えてみると良いですよ。
質問者様が50歳で部長だったとして、20代の新卒に「あなたは何故役員まで昇進できたのでしょうか？」と訊かれたら、無礼だと感じないでしょうか？
聞き方次第では、その一言で、採用が消える可能性もあると思いますよ。

Answer 2

私だったら自分はこういう理由で御社を志望していますが、あなたはなぜはいったのですか？ってかんじな内容をききます。もしくは入社して良かったと思うことをききます