総務にパワハラにあたるか相談に行きました。 そこで過去3年内に受けた疑わしい、 言動やトラブルについて、また …

Question

総務にパワハラにあたるか相談に行きました。

そこで過去3年内に受けた疑わしい、
言動やトラブルについて、また
それ以降による体調悪化についても説明しました。結果、後々に事実確認後、見解説明の場を
もうけるとのこと
↓
①
そして、来週その場が作られるようですが
当事者や総務が事実確認を否定した場合、もっとも無かったかのようにされたら、
私がその精神的苦痛発言を
録音したデータを証拠として出すのは
違法でしょうか？
その精神的苦痛発言は査定面談での席で上司から
発せられ屈辱的、個人攻撃的な発言です。
無論、上司には内緒でスマホ録音してました。

②
もし、加害者や会社側が落ち度や非を認めた
場合、私はどう対応すれば良いのですか？
特に、賠償など大げさには考えてませんが
体調不良に関しては上司や会社側からの
謝罪を頂きたいと思いますが
おかしいでしょうか？
上司本人からの謝罪は多分、会社もその上司側で
守ると思うから無いような気もしますが

①.②
解説アドバイスをお願い致します。

Answer 1

①当事者や総務が事実確認を否定した場合、もっとも無かったかのようにされたら、私がその精神的苦痛発言を録音したデータを証拠として出すのは違法でしょうか？その精神的苦痛発言は査定面談での席で上司から発せられ屈辱的、個人攻撃的な発言です。無論、上司には内緒でスマホ録音してました。

→ この録音証拠を最初から総務に相談された時に提出か報告されていますか？
パワハラの証拠として、隠して録音することは違法、とはいえないです。
被害を知って欲しい、という思いから行った行為ですから責めるわけにもいかないです。
ただ、総務が事実確認を否定した場合やなかったことにしようとした時にこの録音データを初めて出す。。というのであれば様相は変わってくると思います。
総務にパワハラ相談したのに、その証拠となる資料やデータを明かさなかった。。。というのが総務を信用して相談はしていない、という態度を示したことになります。
この行動で、貴方様はハッキリと会社と上司を敵対関係と見做して争う、ということを最初から心に持って臨んだ。。。という態度になります。
もしそうであれば、会社は誠実に対処しようと相談を受けたことが仇になり、貴方様への信用信頼がなくなり、会社もそういう社員のいうことに対して疑義を持ちます。上司を庇う、という態度にもでかねません。
隠し球のように持っておいて、ここぞの時に出す。。というのは良い行動とは思いません。

② 特に、賠償など大げさには考えてませんが体調不良に関しては上司や会社側からの謝罪を頂きたいと思いますがおかしいでしょうか？上司本人からの謝罪は多分、会社もその上司側で守ると思うから無いような気もしますが

→ 会社が正しくハラスメント防止コンプライアンス遵守を考えているならば、パワハラが事実で非を認めたらば、上司は謝罪、その上司の管理者も謝罪するでしょう。貴方様には口頭で謝罪があるでしょう。パワハラの程度が酷ければ、社内の懲罰審査で降格、降職等の処分が行われます。したがって貴方様のお考えはおかしくないです。

ただそれで貴方様もこれ以上の対応は求めない。。。として水に流せるのか。。。が問題です。
パワハラが原因で、鬱病になった、体調不良になった、と会社に訴える人は、会社や上司からの謝罪だけで収められるものではないと思います。
自分の職場異動、上司の降格、鬱病や体調不良への慰謝料、治療費の負担。。。これらを要求するのが常套です。

Answer 2

①違法ではないでしょう。弁護士に相談し確認してください。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

②慰謝料請求した方が良いと思います。ハラスメントする会社は同じ事を何度もする傾向があるので多少痛い目に合わせるのが良いと思います。

参考になるかわかりませんが、パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

1について
いわゆる「秘密録音」を禁じた法律はないです。

2について
あなたがどうしたいかによります。