総務人事職の中途採用を目指し現在転職活動中です。月曜の夜も面接があり面接官から、「最近の総務人事業務の中で力を入れている…

Question

総務人事職の中途採用を目指し現在転職活動中です。月曜の夜も面接があり面接官から、「最近の総務人事業務の中で力を入れていることを説明して下さい。」と聞かれました。私は、「3月下旬なので、新卒社員の受け入れに力を入れています。具体的な内容として入社式のスケジュール作成、新人ビジネスマナー研修申し込み、会食や先輩社員との懇談会手配、工場の見学手配や引率スケジュール作成などに取り組んでいます。」と手短に回答をしたところ、急に面接官の表情が曇りました。
あなたね・・・それ全部20代前半の派遣のおねえさんがやるような仕事じゃない。もっと総務人事の上流工程を含めた経験を語らないと、30歳過ぎの男性はどこの会社も採用してくれないよとダメ出しされました。
私の回答はそんなにレベルが低すぎたのでしょうか？30歳過ぎの人が語る人事の上流工程の業務はどのような内容を伝えると及第点をクリアできるのでしょうか。採用に詳しい方がいたら教えて下さい。

Answer 1

元メガバンク人事部です。
基本的なコミュニケーション能力を疑われる回答ですね。

相手は「力を入れていること」を聞いているのに、あなたは３月にやるタスクを並べているだけです。

「最近の」って、何も２月３月の事を聞いている訳じゃありません。
面接の緊張もあり早く回答しなければという焦りもあったかと思いますが、まずは落ち着いて相手の話を聞きましょう！

Answer 2

面接官の言う最近と貴方の言う最近は明らかにズレてますね
面接官が言っているのは"中期スケジュールで力を入れていること"でしょう
直近でやった業務の話をしろなんて質問ではないと思います

例えば離職率を下げる為にこのような取り組みをしているですとか
総務は幅が広すぎるのでなんとも言えませんが、何かしらあるでしょう

Answer 3

人事系の採用スタッフが、女性や派遣の人をバカにする発言は勇気があるなぁ、とは思いますが、、、

確かに、内容だけをみると新卒二年目くらいが上司に確認しながら担当するような内容では有ります。
また、『最近の』という事に引っ張られ過ぎているコメントだと思いますね。

質問文に書かれている内容は、全て『主体者』『責任者』と言う所が見えて来ないのが問題なのかと思います。
例えば、『この人に仕事を丸投げして上手く回してもらえるイメージがわかない』と言う事なのかなと。

人事の部門長、もしくはソレに近いポジションで、社内の改善や仕組み作りをしてきた、と言った職務経験を求められていたんだと思いますよ。

Answer 4

総務職ですが、回答としては良いと思いました
上流工程と言われると困りますが、企画の方ですかね？
社内でヒアリングし研修内容の見直しなど検討し企画提言を検討する、
他社の取り組みを参考に取り入れを検討する、とかですかね？
例年同じことをするのを求めていない、ってことかなと思いました