入社3ヶ月目です。非正規雇用です。試用期間3ヶ月が過ぎ、試用期間中は

Question

入れなかった社会保険加入を店長に尋ねたところ、「勤務態度は真面目なんですけど他のスタッフとの仲が微妙なので社保には入れたくありません」と言われました。
こんな理由で社保加入を拒否する会社ありですか？

職場の人間関係の善し悪しで社保加入が左右される会社なんて聞いた事がありません。
本社にはそれで了承してもらったと言われ、もう3ヶ月様子を見て社保加入を決めると言われました。
(そこでなぜ本社も了承してしまうのか…)

そもそも求人情報に社保加入の記載があったのに面接の際、社保加入の有無の説明をされておらず。
入社した1週間後くらいに"試用期間3ヶ月は社保には入れない"+"仕事が続けられそうか判断した後上に店長が掛け合い加入申請をする"と言われました。

試用期間中は社保加入を待つ会社はたまにあると知り合いや家族に聞いていたこともあり、当時の話には納得し未加入のまま勤務することにしました。

が試用期間終了後、他のスタッフの仲が微妙だから社保入れたくないと言われ意味不明です。
じゃあ仲良かったら加入申請できたの？そもそも人間関係と社保加入って関係なくない？って話です。

初対面の人と働く3ヶ月は仲を深めるというより、職場の人の悪い部分が見えてきて関わり方を考えさせられる時期だと個人的に思います。
相性が合う合わない人いると思うし、そういう人を見極めながら仕事に支障がない程度で接して行けばいいと思って勤務していました。

勤務態度は真面目それ以上に何を求めているんでしょうか？
遠回しに「どうせ他のスタッフと喧嘩してその内バックレるに決まってる」と言われてるみたいですごく不快でした。

もう3ヶ月経って加入できなかったら退社すべきでしょうか？
こんな会社有り得ますか？

Answer 1

あり得ません。会社として社保の1/2の負担をしたくないだけだと思いますよ。それと、雇用保険はどうなんでしょう？加入してくれていますか？本社があるということは、それなりの規模の企業だと思いますので就業規則があるはずです。確認したほうが良いですよ。ちなみに就業規則はいつでも社員が見ることが可能ではないと違法です。
次の転職先では雇用条件通知書などを、必ずもらって内容に疑問があれば入社前に確認してください。

Answer 2

加入条件を満たしているなら試用期間中でも社会保険に加入させなくてはなりません。

最初の2ヶ月は加入させない企業はたまにありますが、3ヶ月目になってもよく分からない理由を付けて加入させない企業なら、4ヶ月目になっても加入させて貰えないような気がします。

さっさと見切りを付けた方がいいのではないでしょうか。

Answer 3

業種や職種、あと従業員規模を大体でいいので良かったら教えて下さい。
社保加入要件にもかかわるので。