有給が、年５日取得義務になっています。 私の会社では土曜出勤日が増えて、その日はほとんどの人が有給を使う形になっています…

Question

有給が、年５日取得義務になっています。
私の会社では土曜出勤日が増えて、その日はほとんどの人が有給を使う形になっています。そのため自由に有給を取れる日がなく、他に何日も有給を取得すると、あいつは有給使いすぎという風に見られてしまいます。
このような形で有給を消化させるのは問題ないのですか？

Answer 1

有給使いすぎって思われない会社で働くしかないですね。

どう思われようと、有給を使いたいときに使うのが本来の姿なので、

周りの目を気にせず、使われてはどうでしょうか。

Answer 2

取得義務なんだろ？
義務なら取得して当然の権利だから有給使いすぎとはならないはず。
思っていてもそこは言わない決まりのはずだよ。
前もって言えばいいから確か最低でも1週間前どうしても取りたいって時は1ヶ月前に言えば問題ない。
急に言われても調整ができないから嫌な顔するだけだから。
ここ休むって決めた時点で6ヶ月前でも言っとけばいい。
(忙しいとか関係ない。休みにくい土日でもいい。上司が調整する問題だから)

言い方は
「私情がありますのでこの日に有給をいれます。早すぎると思いますので一応ご報告までにして1ヶ月前にまた報告しますって言えばいい。」

それで1ヶ月前にこの日に以前お休みを頂きたいと申請してましたので休みますって言えばいい。

それで嫌な顔するなら上司が調整できて無かったって事で上司のせいになるから

あと変に言い訳作らなくていい。映画見るのでーとか、デートなのでーとか。
こう言うこというとこのクソ忙しいのにデートかよとか反感買うから、
「私情がありますので有給頂きます。」
この一言だけでいい。
理由聞くのはプライバシー権の侵害になるから会社としても聞けない。

Answer 3

>他に何日も有給を取得すると、
>あいつは有給使いすぎという風に見られてしまいます。

他人があなたをどう思うかとか、それは重要ではないと思います。
他人の目を気にせず、あなたは自分が正しいと思うことをすればいいです。

Answer 4

問題ない、早く申請すれば土日に取れる。