雇用保険に加入条件がいまいちピンとこなくて教えて頂きたいです。

Question

雇用保険に加入条件がいまいちピンとこなくて教えて頂きたいです。私は個人経営？の店舗で月120時間アルバイトしているフリーターです。週で見ると休む週もあれば、20時間以上働いている週もあります。この状況だと雇用保険には入れないのでしょうか？？？雇用保険の加入は無理なんですか？と聞いたら社長に週40時間以内でしょ。加入条件満たしてないよね、と言われました。

1年半ぐらい働いており、お給料10万円切った月は入社した月だけだと思います。マネージャーの方に何度か聞いてみても社長が上手いことやってると思う。といわれてしまいました。どういう意味か分かりませんが、加入できるけどさせてない、ってことなのかなと思い詳しい方にお聞きしたく質問させて頂きました。

不安定なお店なので潰れるかもしれない、と噂があったりしてて怖くて雇用保険だけでも加入したいと思っています。お力貸して頂きたいです、よろしくお願いします。

補足

上記以外で

○有給がなかったりするのは会社によりますか？
○10時間働いた日があっても残業代がないのも普通でしょうか？
○ちなみに10時間働いても休憩はありません。(平日とかだとゆったりしてる時間もあるので休憩みたいなものではありますが、、)

最初に書類の契約などアルバイトにはありませんでした。なんの説明も無かったです。色々と聞いとけばよかったと後悔してます、、、、

Answer 1

雇用保険は必ず入るものです
有休は条件満たしていればもらえます
残業代はもらわないといけません
休憩は必要です
完全に違法なので証拠持って労働基準監督署に相談してもらってない残業代もらいましょう
出来るだけ早く次の仕事探して今の仕事辞めましょう

Answer 2

個人事業も、５人未満の労働者を使用する農林水産業だったら任意適用です。店舗ということは商業でしょうから、強制適用です。

そこで働く、週２０時間以上契約、３１日以上雇用見込みなら、入社当初から被保険者です。

週４０時間契約でないと入れないなら、大半が入れないことになります。上記の条件満たしているなら、時効とならない２年さかのぼれますので、手続きしてもらってください。もしかして労災もはいってない、ということはないでしょうね。

補足については、別問題ですので、新規にしつもんされることをお勧めします。