・有給を会社側が勝手に使用して良い場合についてお聞きしたいです。 閲覧ありがとうございます。4月から研修を受けて…

Question

・有給を会社側が勝手に使用して良い場合についてお聞きしたいです。

閲覧ありがとうございます。4月から研修を受けている新社会人です。月末に配属先へ引越しをするのですが、引っ越し期間の1週間の内2日間が有給と記載がありました。私の認識だと会社が勝手に有給を使うのは駄目だった気がするのですが、大丈夫なんでしょうか？

人事の方にこのような質問をしづらかったため投稿しました。

Answer 1

計画有給と言う認められた制度があります。
これは、労働者の自由に使用できる日数を５日間残しておけば、その他は会社が指定した日に取得させる事が可能な制度です。

Answer 2

最低でも５日間は会社側が時期を指定して労働者に有給を使用させる義務があります。

また労使協定によっては、労働者に最低５日間自由に使える有給を残せば、残りは全て会社側が時期を指定して使用させることも可能です。