有給日数の算出方法はどの会社も同じですか？ 私は基本週５出勤、年216日出勤してて有給５日だったのですが、同じ週５出勤…

Question

有給日数の算出方法はどの会社も同じですか？
私は基本週５出勤、年216日出勤してて有給５日だったのですが、同じ週５出勤の人は８日もらってました。シフト制なので多少ズレと、その方は私より8ヶ月早く入社してますがそれで３日分もちがうのでしょうか。
ネットで調べて出てくる算出方法だとそもそも５日が少ないのではと感じてます。

Answer 1

労基法で定めているのは最低限ですので、それを満たしていないと違法です。
週5勤務なら短時間であってもフルタイムと同じですから、
①入社後半年で１０日、②その一年後に１１日付き、その合計日数が残りますが、今は年に５日の取得の義務があるので、１６日ですね。その次の年には時効が２年のため、③入社二年半後には最初の１０日のうち使ってなかった日数は消滅し、②と③の合わせた日数が残ります。