派遣社員で有給の使いすぎで、人を変えたり契約切れにされる派遣先は多いですか？ 例えば年に10日あれば10日使おうとした…

Question

派遣社員で有給の使いすぎで、人を変えたり契約切れにされる派遣先は多いですか？

例えば年に10日あれば10日使おうとしたら派遣先から派遣社員や派遣元にクレームを言われたり

Answer 1

結局は、当該人物の能力次第ですよ。

Answer 2

言われたことないです。
有休は当然の権利です。

Answer 3

年に10日が月1日とか夏季休暇のタイミングで消化なら問題ないかと。

いきなりだけど10日休めばNGです。
派遣じゃなくても正社員でも同じですけどね。

Answer 4

付与されてる範囲内なら問題ないと思います。。体調不良や家事都合での当欠は誰しもが起こり得るし、咎めることができないことなので。。
そもそも使いすぎてると感じたのであれば派遣先の上司も有給大丈夫？とコメントあると思うので。。