派遣会社についてお答えして頂きたいです。 私は現在派遣で働いてます。まだ入ったばかりで、職場は工場で部品清掃です。

Question

派遣会社についてお答えして頂きたいです。

私は現在派遣で働いてます。まだ入ったばかりで、職場は工場で部品清掃です。職場の偉い人(エリアマネージャー？)から、任せたいPC業務(管理業務)があるんだけど
とお話を頂いたのですが、話を聞く限り本来派遣の人間がやるような内容では無いみたいです。(工場の内部事情、予算や売上等の流れが見れる為)

そこで、私を工場の直雇用？正社員？にマネは推薦したいみたいなのですが、私の派遣元は1年は契約してもらわないと？みたいな反応だったみたいです。(派遣元とマネは仲良し)
こういうのって引き抜きってことですか？それとも昇級？
ただ、直雇用にするにもマネだけの判断じゃ無理で工場長や他の作業場のマネ達にも認められないといけないみたいなんですが、挨拶や勤怠はしっかりするつもりですが、他になにか気をつけた方がいいのってありますか？

Answer 1

派遣社員経験ありです。
契約書であなたの業務内容どうなってますか？通常それ以外の業務はやれません。
やる際は、契約書も変更になるし、派遣元とも相談の上です。

あなたを直雇用にすらなら、通常派遣会社にお金を払うはず。
なぜなら、派遣会社が本来もらえる金額がもらえなくなるからです。
派遣元とマネが仲良しは当たり前ですよ。仕事貰わなきゃいけないからです。

通常は、派遣社員から直雇用の契約社員、それから社員になるケースが多いです。
まずは、派遣元に業務が追加になったこと、直雇用になりたいなら、いずれはそういうことも希望してる旨を伝えてください。あなたはあくまでも派遣元の人であること忘れないでね。

Answer 2

普通は、そういうものって、職場と派遣会社で話しあってくれるべきものなんですけどね。
私は派遣から契約社員になりましたけど、その時も職場と派遣会社がちゃんと話し合って、スムーズにつないでくれました（派遣会社を退職して勤務先の方に雇用されるわけなので）。
なので、派遣先の職場さんには、派遣会社と話をしてください、というべきでしょう。
いずれにしても人間性とか業務に対する責任感とか能力を見込まれたということなので、素晴らしいですね。
頑張ってください。