正社員かパートで悩んでいます。 40代前半の主婦です。 扶養内で働いていましたがフルタイムで働きたいとなり求職中です。 …

Question

正社員かパートで悩んでいます。
40代前半の主婦です。
扶養内で働いていましたがフルタイムで働きたいとなり求職中です。
パートなら子供の学校行事にも行けると思いますが正社員だと融通はきかないですよね。

正社員で働いているママはどうされているのでしょうか？
子供は小１です。

正社員、最低賃金くらいの直接雇用のパート、時給がいい派遣でのパート、どれがいいと思われますか？

補足

事務職では探していなくて、今正社員で見ているのは食品工場での製造員です。
製造なので人数はいると思うので融通はききますかね…。
ただ朝が少し早く、子供達より早く家をでないといけないのでそこも引っ掛かっています。
まだ１年生なので見送りたい気持ちもあり…
ですがそんな事行ってられないですかね(;＞_＜;)

Answer 1

正社員でいいと思います。一般事務職みたいな職種であれば、一般的にはかなり融通が利くと思います。

悪く言えば、繁忙期以外は、いてもいなくても、さして困らないからです。

有給を全消化した上で、欠勤しまくりの一般事務職女性社員を沢山みてきましたよ。

Answer 2

休みやすさは雇用形態よりも職場によりますよ。
うちの会社は課長クラスの女性でもお子さんいて用事で休んだりしてますし。
パートでも「休むなら代わりの人を自分で探して交代して」みたいなひどい職場もありますし。
むしろ有給休暇制度がきちんとある正社員のほうが休み取れるパターンもあると思います。
私は派遣ですが、派遣会社の人に「直雇用も派遣も子持ちの女性が多く融通が利きやすい職場」だと聞いて入りました。コロナ禍以降はテレワークも導入され、子持ちの人はPTAや学校行事のある日にテレワークにして中抜けしたりしています。子供が急な熱で休んでもテレワークに切り替えて子供が寝てる間に仕事したりしてます。
正社員でも、上司や同僚が子育て中の生活に理解がある人なら「どうぞどうぞ」とお休みくれるでしょう。
正社員で働かれている方だってみなさん有給なり取って学校行事来てますよ。
昔では考えられなかったけど今は授業参観や発表会にお父さんも来てるご家庭多いですしね。有給をとっているか、シフト制のお仕事で行事に合わせて休み入れてるかでしょう。
なのでベストは子持ちに優しい職場の正社員ですね。
ただ私は夫が保育園や学童などのお迎えには絶対間に合わない仕事をしていて自由に残業できないので、正社員への転職は躊躇してます。
お金が欲しいなら正社員、正社員では無理そうな理由があるならパートや派遣で（ただし派遣は同じ職場で長く働けない可能性が高いデメリットある）、家庭の状況に合わせて選ぶしかないです。

Answer 3

フルタイムなら正社員一択だと思います。
休みやすさでパートと社員に違いがあるかな？
子供の学校行事で休みたいなら、同じ立場の方が多い職場の方がお互い様で理解があると思います。
私の職場も女性社員の多くが子育てママなので、子供の行事や病気でも休むことに理解があるし、社員は有給とは別に育児休暇もあります。
有給付与日数も社員とパートで違いませんか？
これからお子さんが成長するにつれ、お金が右から左で必要になります。
質問主さんと同世代の友人も最近パートから社員に転職しました。
現時点の収入だけでなく将来の年金も考えて、扶養範囲超えて働く方が良いと考えたそうです。
パートへの転職はいつでも出来ますが、社員への転職は年齢的に最後のチャンスじゃないですか？

Answer 4

年齢的に、私なら今のうちに正社員になると思います。
実際、私も４２歳の時に今の会社に転職しましたが（事務職正社員）割と融通のきく会社で学校行事もちゃんと行かせてもらえるし、半年たてば有給があるので上手に有給休暇を使えばいけますよ。
子供が大きくなってから正社員になろうと思っても、年齢的にアウトになってしまいそうですし(;'∀')